成都作为西部地区的科技中心，在IT产业发展方面取得了举世瞩目的成就。成都IT产业迎来了新的发展机遇。为了满足产业发展的需求，成都加大了IT员额制的扩容力度，并制定了新的人才战略，以推动产业升级。本文将围绕成都IT员额制扩容和人才战略新动向展开论述。
一、成都IT员额制扩容
1. 扩容背景
随着我国经济进入新常态，成都积极调整产业结构，加快发展IT产业。为满足产业发展对人才的需求，成都加大了IT员额制的扩容力度。据统计，2019年成都IT产业员额制人数达到了30万人，较2018年增长10%。
2. 扩容措施
（1）优化人才引进政策。成都实施“蓉漂计划”，对高层次人才给予住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，吸引全国乃至全球优秀人才来蓉发展。
（2）加强校企合作。成都鼓励企业与高校、科研院所合作，共建实习实训基地，为企业输送高素质人才。
（3）提升人才培养质量。成都加大职业教育投入，推动校企合作，提高人才培养与企业需求的匹配度。
二、成都人才战略新动向
1. 引领产业升级
成都人才战略新动向以引领产业升级为目标，通过培养和引进高素质人才，推动产业结构调整和优化。具体表现在：
（1）聚焦高端人才。成都加大高端人才引进力度，重点引进国内外知名高校、科研院所的领军人才，为产业发展提供智力支持。
（2）培育创新型人才。成都注重创新人才培养，通过实施“青年人才托举工程”，选拔优秀青年人才进行重点培养。
（3）推动产学研一体化。成都鼓励企业与高校、科研院所合作，共同开展技术创新和成果转化，提高产业核心竞争力。
2. 实施人才强市战略
成都实施人才强市战略，以人才为核心驱动力，推动城市发展。具体措施包括：
（1）优化人才发展环境。成都持续完善人才政策体系，提高人才待遇，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
（2）搭建人才服务平台。成都建设人才服务平台，为企业、人才提供全方位、便捷的服务，解决人才在蓉生活、工作中的实际问题。
（3）加强人才交流合作。成都积极参与国际人才交流活动，推动人才资源全球化配置，提高城市国际竞争力。
成都IT员额制扩容和人才战略新动向，为产业发展提供了有力的人才保障。在新时代背景下，成都将继续加大人才引进和培养力度，推动产业转型升级，实现高质量发展。我们有理由相信，在成都这座西部科技中心的引领下，我国IT产业必将迎来更加辉煌的明天。
