信息技术产业在国民经济中的地位日益凸显。济南作为山东省的省会城市，近年来IT产业呈现出蓬勃发展的态势，吸引了大量IT人才涌入。在人才竞争激烈的市场环境下，济南IT人才的求职现状究竟如何？本文将从抢手与泛滥两个角度，深入剖析济南IT人才的求职现状。
一、济南IT人才抢手的原因
1. 政策扶持
近年来，济南市政府高度重视IT产业的发展，出台了一系列政策措施，如“济南市关于加快新一代信息技术产业发展的若干政策”，为IT企业提供了良好的发展环境。在政策扶持下，济南IT产业得到了快速发展，吸引了大量人才。
2. 产业链完善
济南IT产业链完善，涵盖软件开发、硬件制造、系统集成、大数据、云计算等多个领域。产业链的完善为IT人才提供了广阔的发展空间，使得济南成为众多IT人才的就业首选地。
3. 企业需求旺盛
随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，济南IT企业对人才的需求日益旺盛。企业为了在市场竞争中占据优势，纷纷加大招聘力度，争夺优秀IT人才。
二、济南IT人才泛滥的现状
1. 人才供应过剩
虽然济南IT产业快速发展，但人才供应过剩的问题仍然存在。一方面，高校每年培养的IT专业毕业生数量不断增加；另一方面，大量外地IT人才涌入济南。在人才供应过剩的情况下，求职者面临激烈的竞争。
2. 竞争压力大
济南IT人才竞争激烈，尤其是在高端人才领域。许多求职者为了获得一份理想的工作，不得不降低薪资待遇，甚至放弃一些个人发展空间。
3. 就业结构失衡
济南IT人才就业结构失衡，高端人才短缺，中低端人才过剩。这导致一些企业难以招聘到合适的人才，同时也使得部分求职者难以找到理想的工作。
三、应对济南IT人才求职现状的策略
1. 加强校企合作
高校应与企业加强合作，根据市场需求调整人才培养方案，提高毕业生的就业竞争力。企业应积极参与高校人才培养，为毕业生提供实习和就业机会。
2. 提升自身能力
求职者应不断提升自身能力，提高专业技能和综合素质。在竞争激烈的市场环境下，只有具备核心竞争力的人才才能脱颖而出。
3. 优化人才引进政策
政府应进一步完善人才引进政策，为优秀IT人才提供更多优惠政策，如住房补贴、子女教育等，吸引更多高端人才来济南发展。
4. 拓展就业渠道
企业应积极拓展就业渠道，通过内部晋升、跨行业招聘等方式，为员工提供更多发展机会。求职者应拓宽求职渠道，多参加招聘会、行业活动等，提高求职成功率。
济南IT人才在求职市场上既有抢手的一面，也存在泛滥的问题。面对现状，各方应共同努力，优化人才结构，提升人才素质，为济南IT产业的持续发展提供有力的人才保障。
