村级就业问题日益受到广泛关注。村级就业大数据作为一种新型数据资源，为研究村级就业现状、趋势和问题提供了有力支撑。本文旨在通过对村级就业大数据的深入分析，揭示乡村振兴战略下的就业新格局，为政策制定者和实践者提供有益参考。
一、村级就业现状
1. 就业规模不断扩大
据国家统计局数据显示，2019年全国农村居民人均可支配收入达到14617元，同比增长8.9%。其中，工资性收入占农村居民收入的比重逐年提高，显示出村级就业规模的不断扩大。
2. 就业结构不断优化
随着产业结构调整和农村一二三产业融合发展，村级就业结构不断优化。农业就业比重逐年下降，非农就业比重逐年上升。尤其是农村电商、乡村旅游、农村金融等新业态的兴起，为农村居民提供了更多就业机会。
3. 就业质量不断提高
村级就业质量不断提高，体现在以下几个方面：一是农村居民收入水平不断提高；二是农村居民就业岗位稳定性增强；三是农村居民职业素质不断提升。
二、村级就业趋势
1. 就业机会多元化
随着乡村振兴战略的深入推进，村级就业机会将更加多元化。一方面，传统农业就业岗位将不断优化，提高就业质量；另一方面，农村新业态、新模式将为农村居民提供更多就业机会。
2. 就业区域化趋势明显
随着农村基础设施的不断完善和城乡一体化进程的加快，村级就业将呈现区域化趋势。一方面，农村居民将更多地在本地就业；另一方面，城乡就业差异将逐步缩小。
3. 就业服务专业化
随着村级就业需求的不断提高，就业服务将逐渐向专业化、精细化方向发展。政府、企业和社会组织将共同参与，为农村居民提供全方位、个性化的就业服务。
三、村级就业问题及对策
1. 问题：农村劳动力素质不高
农村劳动力素质不高是制约村级就业发展的关键因素。部分农村居民缺乏专业技能和就业技能，难以适应市场需求。
对策：加强农村劳动力培训，提高农村居民职业技能和就业竞争力。政府、企业和社会组织共同参与，建立健全农村劳动力培训体系。
2. 问题：农村产业结构单一
农村产业结构单一，难以满足农村居民多样化的就业需求。
对策：推进农村产业结构调整，培育新兴产业和特色优势产业，提高农村产业发展水平。
3. 问题：农村就业服务体系不健全
农村就业服务体系不健全，难以满足农村居民多样化的就业需求。
对策：加强农村就业服务体系建设，提高就业服务水平。政府、企业和社会组织共同参与，建立健全农村就业服务体系。
村级就业大数据为我们透视乡村振兴战略下的就业新格局提供了有力支撑。面对村级就业问题，我们要积极应对，加大政策支持力度，推动农村就业发展，助力乡村振兴。
