我国职场招聘市场日益繁荣。拉勾网作为国内领先的招聘平台，积累了大量职场招聘数据。本文将基于拉勾大数据，分析当前职场招聘趋势与人才需求变革，为求职者和企业提供有益的参考。
一、职场招聘趋势
1. 线上招聘成为主流
近年来，线上招聘逐渐成为主流。拉勾大数据显示，线上招聘渠道占比逐年上升，其中拉勾网、智联招聘、前程无忧等招聘平台成为求职者首选。线上招聘具有信息量大、速度快、覆盖面广等优势，有效降低了招聘成本。
2. 招聘周期缩短
随着招聘渠道的多元化，招聘周期逐渐缩短。拉勾大数据显示，2019年招聘周期平均为30天，而2020年缩短至25天。这得益于线上招聘的便捷性和招聘渠道的丰富性。
3. 招聘竞争加剧
随着人才需求的增长，招聘竞争日益激烈。拉勾大数据显示，2020年招聘竞争指数达到历史新高。求职者需不断提升自身竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
4. 跨界招聘成为趋势
随着行业融合加速，跨界招聘成为趋势。拉勾大数据显示，跨界招聘岗位占比逐年上升，企业对复合型人才的需求日益增长。
二、人才需求变革
1. 人才结构优化
拉勾大数据显示，企业对高学历人才的需求逐年上升。2019年，本科及以上学历人才占比达到60%，较2018年增长5个百分点。企业越来越重视人才结构的优化，以提高企业整体竞争力。
2. 技能要求多元化
随着新技术、新业态的涌现，企业对人才技能要求日益多元化。拉勾大数据显示，企业对编程、数据分析、人工智能等技能人才的需求持续增长。求职者需关注行业发展趋势，提升自身技能。
3. 创新能力成为核心竞争力
拉勾大数据显示，企业对创新能力的要求越来越高。具备创新能力的求职者在职场竞争中更具优势。企业越来越注重培养员工的创新思维和创新能力。
4. 跨界人才需求旺盛
如前文所述，跨界招聘成为趋势。企业对具备跨行业、跨领域知识背景的人才需求旺盛。跨界人才在职场中更具竞争力，也更容易实现职业发展。
拉勾大数据揭示了当前职场招聘趋势与人才需求变革。求职者需关注行业发展趋势，提升自身竞争力；企业需关注人才结构优化，培养创新型人才。在职场招聘市场中，双方共同努力，才能实现共赢。
三、参考文献
[1] 拉勾网.（2020）.拉勾招聘大数据报告[EB/OL].http://www.lagou.com/report/index.html
[2] 智联招聘.（2020）.智联招聘2020年秋季雇主需求与白领人才供给报告[EB/OL].http://www.zhaopin.com/report/2020autumn/
[3] 前程无忧.（2020）.前程无忧2020年秋季校园招聘报告[EB/OL].http://www.51job.com/report/report2020autumn/
