IT行业在我国国民经济中的地位日益凸显。越来越多的年轻人投身于IT行业，成为我国IT男大军的一员。究竟有多少人投身于IT行业？我国IT行业人才现状如何？本文将围绕这些问题展开探讨。
一、中国IT男大军规模
据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国网民规模已达9.89亿，互联网普及率为70.4%。在这个庞大的网民群体中，IT行业从业人数不容小觑。根据我国人力资源和社会保障部发布的《中国就业市场景气报告》，2020年我国IT行业从业人数约为1000万人。还有大量在校大学生、职业培训机构学员等潜在IT人才。
二、IT行业人才现状
1. 人才供需矛盾突出
尽管我国IT行业从业人数众多，但人才供需矛盾仍然突出。一方面，企业对高技能、复合型人才的需求日益增长；另一方面，大量初级人才供过于求。这种矛盾导致许多企业面临“招人难、留人难”的困境。
2. 人才培养体系不完善
我国IT行业人才培养体系尚不完善，主要表现在以下几个方面：
（1）职业教育与市场需求脱节：部分职业教育机构缺乏与企业合作，导致培养出的学生难以满足企业需求。
（2）高校教育过于注重理论，忽视实践：许多高校IT专业课程设置不合理，学生实践能力不足。
（3）人才培养周期较长：IT行业更新换代速度快，人才培养周期较长，难以满足企业对人才的需求。
3. 薪酬待遇问题
我国IT行业薪酬待遇存在一定程度的差距。一方面，高技能、复合型人才薪酬待遇较高；另一方面，初级人才薪酬待遇较低，难以吸引和留住优秀人才。
三、应对策略
1. 完善人才培养体系
（1）加强校企合作：职业教育机构应与企业合作，根据市场需求调整课程设置，提高人才培养质量。
（2）优化高校教育：高校应注重实践教学，提高学生的实践能力，培养符合企业需求的人才。
（3）缩短人才培养周期：通过创新教育模式，提高人才培养效率，满足企业对人才的需求。
2. 优化人才引进政策
政府应出台一系列人才引进政策，吸引海外高层次人才回国发展。加大对本土人才的培养力度，提高我国IT行业整体竞争力。
3. 提高薪酬待遇
企业应重视人才薪酬待遇，合理制定薪酬体系，提高员工福利，吸引和留住优秀人才。
中国IT男大军规模庞大，但人才现状仍需关注。要解决人才供需矛盾，完善人才培养体系，提高薪酬待遇，我国IT行业才能实现持续健康发展。让我们共同努力，为我国IT行业的繁荣贡献力量。
