IT行业已成为我国国民经济的重要支柱。IT职业门槛的高企也成为了众多求职者望而却步的原因。本文将从IT职业门槛的现状、原因及应对策略三个方面进行探讨，以帮助大家更好地了解IT行业，从而跨过职业门槛。
一、IT职业门槛现状
1. 学历要求
在我国，IT行业普遍对学历有较高要求。根据《2020年中国IT行业人才报告》显示，超过80%的IT企业对求职者的学历要求为本科及以上。这意味着，如果你只有大专或以下学历，那么在求职过程中可能会遇到诸多困难。
2. 技能要求
除了学历要求外，IT行业对求职者的技能要求也相当严格。例如，软件开发、网络安全、大数据等领域对编程语言、算法、数据结构等技能要求较高。IT行业更新换代速度快，要求从业者不断学习新知识、新技术。
3. 行业经验
在实际工作中，企业更倾向于招聘具有行业经验的求职者。这是因为具有行业经验的人在实际操作过程中能够更快地适应岗位，提高工作效率。对于初入职场的人来说，积累行业经验往往需要花费较长的时间。
二、IT职业门槛原因
1. 行业特性
IT行业涉及领域广泛，技术更新换代速度快，导致行业门槛较高。IT行业对人才的综合素质要求较高，如编程能力、逻辑思维、沟通能力等。
2. 企业需求
随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益旺盛。为了提高自身竞争力，企业往往对求职者的素质要求更高，导致IT职业门槛上升。
3. 教育体系
我国教育体系在培养IT人才方面存在一定的问题，如课程设置不合理、实践教学不足等。这导致许多求职者在进入职场后，难以满足企业的实际需求。
三、应对策略
1. 提高自身素质
求职者应努力提高自身素质，包括学历、技能、行业经验等。可以通过以下途径实现：
（1）选择合适的大学和专业，为将来从事IT行业打下坚实基础；
（2）学习编程语言、算法、数据结构等基础技能；
（3）参加实习、项目实训等实践活动，积累行业经验。
2. 不断学习
IT行业更新换代速度快，求职者需具备较强的学习能力。可以通过以下方式提高自己的学习能力：
（1）关注行业动态，了解新技术、新趋势；
（2）参加线上、线下培训课程，拓宽知识面；
（3）与同行交流，分享经验，共同进步。
3. 拓展人际关系
在求职过程中，人际关系起到至关重要的作用。求职者可以通过以下途径拓展人际关系：
（1）参加行业交流活动，结识业内人士；
（2）关注招聘网站、社交媒体等渠道，了解招聘信息；
（3）利用校友、朋友等资源，寻求推荐机会。
IT职业门槛的高企使得众多求职者望而却步。只要我们努力提高自身素质，不断学习，拓展人际关系，相信我们都能跨过这个门槛，进入理想的职场。让我们携手共进，为我国IT行业的发展贡献自己的力量！
