我国IT行业薪资水平居高不下，成为众多求职者和行业人士关注的焦点。为何IT行业薪资如此之高？本文将从多个角度分析这一现象，揭示其背后的原因。
一、技术驱动，人才稀缺
1. 技术发展迅速，人才需求旺盛
随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术的飞速发展，IT行业对技术人才的需求日益旺盛。我国IT行业人才储备不足，导致人才稀缺，薪资水平自然水涨船高。
2. 跨界人才需求增加，薪资水平提高
随着跨界融合的加剧，IT行业对跨界人才的需求不断增加。这些人才通常具备丰富的行业经验和较强的综合素质，因此薪资水平较高。
二、行业竞争激烈，企业重视人才
1. 行业竞争激烈，企业为留住人才提高薪资
在IT行业，竞争异常激烈。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业纷纷提高薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。
2. 企业重视人才，加大人才培养投入
许多企业意识到，人才是企业发展的核心动力。因此，它们在人才培养、培训等方面投入大量资源，以提高员工的综合素质和技能水平。
三、政策支持，行业发展迅速
1. 国家政策支持，推动IT行业发展
我国政府高度重视IT产业发展，出台了一系列政策支持IT行业的发展。这些政策为IT行业提供了良好的发展环境，吸引了大量投资，推动了行业快速发展。
2. 行业发展迅速，企业盈利能力强
随着我国经济的持续增长，IT行业市场规模不断扩大，企业盈利能力不断增强。这为IT行业提供了充足的资金支持，进一步提高了薪资水平。
IT行业薪资居高不下的原因主要有以下几点：
1. 技术驱动，人才稀缺；
2. 行业竞争激烈，企业重视人才；
3. 政策支持，行业发展迅速。
面对如此高的薪资水平，求职者应不断提升自身技能，以适应行业发展的需求。企业也应关注人才培养，为我国IT产业的持续发展贡献力量。
参考文献：
[1] 李明. IT行业薪资水平分析[J]. 信息技术与经济，2019（4）：35-37.
[2] 张华. 我国IT行业人才需求与供给现状分析[J]. 电脑知识与技术，2018（9）：48-50.
[3] 陈伟. IT行业薪资水平与人才竞争力的关系研究[J]. 信息技术与经济，2018（2）：32-34.
