IT行业在我国逐渐崛起，成为国家战略性新兴产业。日本企业开始大规模招揽中国IT人才，跨国企业人才争夺战愈演愈烈。本文将从日本招揽中国IT人才的原因、影响以及应对策略等方面进行探讨。
一、日本招揽中国IT人才的原因
1. 技术需求：日本在半导体、电子、汽车等领域拥有世界领先的技术，但IT人才短缺。我国IT行业人才众多，技术实力雄厚，吸引了日本企业的关注。
2. 市场拓展：随着我国经济的快速增长，日本企业纷纷进入中国市场。为了更好地拓展业务，日本企业需要大量熟悉中国市场的IT人才。
3. 创新合作：日本企业希望通过与中国IT人才的合作，推动技术创新，提升企业竞争力。
二、日本招揽中国IT人才的影响
1. 加剧我国IT人才竞争：日本企业大规模招揽中国IT人才，使得我国IT人才市场面临更大的竞争压力。
2. 促进我国IT行业升级：面对日本企业的竞争，我国IT企业将加大研发投入，提升技术水平，推动行业升级。
3. 促进中日经济合作：日本企业招揽中国IT人才，有助于加强中日两国在IT领域的合作，实现互利共赢。
三、应对策略
1. 提升我国IT人才培养质量：我国应加大对IT教育的投入，培养更多具备国际视野、创新能力的高素质IT人才。
2. 加强企业人才储备：企业应提前布局，储备优秀IT人才，降低人才流失风险。
3. 拓展国际合作：积极与日本企业开展人才交流与合作，推动我国IT行业走向世界。
4. 完善人才政策：政府应出台相关政策，鼓励企业招揽和培养IT人才，为人才提供良好的发展环境。
日本大规模招揽中国IT人才，跨国企业人才争夺战愈演愈烈。面对这一形势，我国应抓住机遇，应对挑战，提升IT人才培养质量，加强企业人才储备，拓展国际合作，为我国IT行业的发展注入强大动力。
参考文献：
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